Grundlage für die Inhouse-Maßnahmen sind die bestehenden, inhaltlichen Konzepte der Colleges. „Die Inhouse-Variante ermöglicht es den Unternehmen im Vorfeld, eigene Schwerpunkte mit der E/D/E AKADEMIE und den Dozierenden festzulegen, den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Teilnehmern zu stärken und, wenn gewünscht, auch eigenen Themen in das neue Format einzubringen. Somit ist es möglich, unternehmensspezifische Schwerpunkte innerhalb des Konzeptes zu setzen“, erklärt Sebastian Benkhofer von der Universität Witten/Herdecke. „Vorteilhaft ist vor allem, dass wir unseren Mitgliedern mit dem Inhouse-College aufwendig entwickelte Schulungsmöglichkeiten bieten, bei denen nur die Maßnahme an sich bepreist ist und keine weiteren Kosten wie beispielsweise für die Konzepterstellung anfallen“, erläutert Christiansen. Zudem eignet sich das Inhouse-Konzept nicht nur für größere Mitglieder, sondern auch für kleinere Unternehmen aus der gleichen Region, die sich zusammenschließen und die Inhouse-Maßnahmen gemeinsam absolvieren können. Beim AZUBI-College ist hervorzuheben, dass Auszubildende vom ersten bis dritten Lehrjahr gemeinsam teilnehmen können. Die empfohlene Teilnehmerzahl liegt bei maximal zwölf Personen.

Die ersten Mitglieder nutzen das Inhouse-Angebot der E/D/E AKADEMIE bereits. Darunter auch die Handelskontor Seevetal GmbH, die sowohl das FÜHRUNGS-College als auch das AZUBI-College – dieses bereits mit der zweiten Gruppe – Inhouse anbieten. Birgit Diercks vom Handelskontor Seevetal ist überzeugt und sieht das Potenzial in der gleichzeitigen Schulung mehrerer Mitarbeiter: „Da wir eine Unternehmensgruppe sind, kommen mit Hilfe dieses Konzepts Mitarbeiter aus den verschiedenen Standorten zusammen und können sich während der Seminare austauschen. Dies fördert nicht nur die betrieblichen Abläufe, sondern auch die Teamfähigkeit. Dabei ist es von Vorteil, dass die Seminarinhalte vorab abgesprochen werden und dadurch individuell auf unseren Betrieb zugeschnitten sind.“ Für das Unternehmen gilt: Jedes Seminar bringt Erfolg, denn Weiterbildung ist eine Wertschätzung für den Mitarbeiter und für das Unternehmen ein Verbesserungspotenzial.