Mit dem kontinuierlichen und niedrigschwelligen Angebot macht E/D/E das selbstbestimmte Lernen zu einem Organisationsmerkmal. Mitarbeiter können hierzu aus einem spannenden Portfolio die Inhalte wählen. „Wir denken vom Lernenden aus. Jeder schätzt bei unseren anwendungsbezogenen Lernbausteinen ‚Digital Basics‘ beispielsweise selbst ein, was er lernen möchte und was er gerade braucht“, schildert Dr. Sören Kiefer, Leiter der E/D/E AKADEMIE. Die E/D/E Lernwelt Trainings hingegen startete mit einer praxisnahen Auswahl aus den Kategorien E/D/E Intern, Vertrieb + Marketing, Führung, Persönlichkeit sowie Organisation + Recht – und wird nun gezielt und laufend um neue Inhalte ergänzt. Hinzu kommen innovative Methoden und neue Formate, die insbesondere auch das informelle Lernen von- und miteinander fördern. Die Lernwelten sollen Schritt für Schritt um weitere Lernbausteine zu digitalen Grundlagen und internen Systemen erweitert werden.

Die Weiterbildungsaktivitäten wirken positiv auf die Leistungsfähigkeit des E/D/E in Richtung seiner Partner. „Je besser unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgebildet sind, desto besser können sie beispielsweise unsere Mitglieder unterstützen und beraten. Und je effizienter und benutzerfreundlicher die Inhalte sind, desto mehr Zeit steht dafür zur Verfügung“, berichtet Dr. Kiefer. Nicht nur das. Die Lernwelt soll Lieferanten und Mitgliedern ein Beispiel sein, dass Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifikation auch mit kleinen Schritten vorangetrieben werden können. „Personalentwicklungskonzepte verbindet man häufig mit hohem Aufwand und entsprechenden Kosten, das muss aber gar nicht sein. Viel entscheidender ist häufig, bestehende Inhalte und Systeme intelligent zu verknüpfen“, so Kiefer. Neben passenden Inhalten für die Ausgestaltung einer eigenen Lernwelt bietet die E/D/E AKADEMIE den Mitgliedsunternehmen auch kostenfreie Beratung zu diesen und weiteren Qualifizierungsthemen.
Weitere Informationen gibt es unter: www.ede-akademie.de.